근로기준법 법정휴일, 10월 2일 대체공휴일? 임시공휴일?

근로기준법의 법정휴일에 대해 알아보기

안녕하세요, 여러분! 오늘은 근로기준법의 법정휴일에 대해 알아보려고 합니다. 특히 다가오는 황금연휴를 맞아서 이번 주제를 선택했습니다.

황금연휴란 9월 28일(목요일)부터 4일 동안 이어지는 추석 연휴를 말합니다. 그런데 30일이 토요일인데 왜? 10월 2일 대체공휴일이 아닌가요? 이렇게 되면 무려 6일 동안 황금연휴를 누릴 수 있을 텐데요. 하지만... 관공서 공휴일에 관한 법률에 의거 설날이나 추석이 토요일과 겹칠 때는 대체휴일 지정이 안됩니다.

어떤 회사는 10월 2일에 임시공휴일을 누리기도 하고, 어떤 회사들은 쉬지 않기도 합니다.

이건 회사 재량이라 어쩔 수 없습니다.

정부에서 10월 2일 임시공휴일 지정을 해주면 참 좋겠습니다.

근로기준법에 따르면 근로자의 휴식을 보장하기 위해 법정휴일을 정해놓았습니다.

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그런데 사실 근로기준법에서 규정하는 법정휴일은 주휴일과 근로자의 날 뿐입니다. 주휴일은 일주일에 최소한 하루 동안 쉬는 것을 의미하며, 근로자의 날은 5월 1일로 정해져 있습니다. 따라서 이 외의 공휴일은 근로자에게 휴일근무수당을 지급할 필요가 없습니다.

하지만 많은 사람들이 법정휴일을 쉬는 것이 일반적인 관행이 되어왔습니다. 예를 들어, 설날이나 추석 등 관공서의 공휴일은 실제로는 관공서의 휴무일이지만, 민간기업들도 이에 맞춰 휴무를 정하게 되었습니다.

따라서 일반적인 달력에 표시되는 빨간 날에 회사가 근무를 시키는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다.

그렇다면 왜 일부 회사들은 법정휴일에도 근무를 시키는 걸까요? 이는 회사의 정책이나 노동조합과의 협의에 따라 결정되는 경우가 많습니다. 일부 회사들은 노동자의 휴식을 중요시 여기고, 법정휴일에도 휴무를 부여하여 근로자들의 휴식과 웰빙을 챙기기 위해 노력하고 있습니다.

근로기준법 법정공휴일

다음은 근로기준법에 따른 주요 법정휴일입니다:

근로기준법 법정휴일	날짜
주휴일	일주일에 1일
근로자의 날	5월 1일

위 표에서 볼 수 있듯이, 근로기준법에서 정하는 법정휴일은 주휴일과 근로자의 날로 한정되어 있습니다. 주휴일은 일주일에 최소한 하루 동안 휴식을 취하는 것을 의미하며, 근로자의 날은 5월 1일로 정해져 있습니다.

하지만 주의할 점은 법정휴일이라고 해서 반드시 휴무일이라는 것은 아니라는 점입니다. 회사의 정책이나 노동조합과의 협의에 따라 일부 회사들은 법정휴일에도 근무를 시킬 수 있습니다. 물론, 이 경우에도 회사는 근로자의 휴식과 웰빙을 고려해야 합니다.

요약하자면, 근로기준법에서 정하는 법정휴일은 주휴일과 근로자의 날로 한정되어 있습니다. 그러나 일반적으로 많은 사람들이 법정휴일을 쉬는 것이 일반적인 관행이 되어왔습니다. 회사가 법정휴일에도 근무를 시키는 것은 법적으로 문제가 되지 않지만, 노동자의 휴식과 웰빙을 고려하는 회사들은 법정휴일에도 휴무를 부여하기도 합니다.

이상으로 근로기준법의 법정휴일에 대한 내용을 정리해 보았습니다. 황금연휴를 맞아 모두가 즐거운 시간을 보낼 수 있기를 바랍니다. 감사합니다!