반응형 근로기준법4 휴일 심야 시간외 근무수당 계산 방법 휴일 심야 시간 외 근무수당 계산 방법 시간 외 수당 계산 방법 기본 원칙 근로자는 하루 8시간 또는 1주 40시간을 초과하여 근무할 경우 시간 외 근무수당을 받을 자격이 있습니다. (근로기준법 제56조) 시간 외 근무수당은 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다. (근로기준법 제57조) 5인 이상 사업장의 경우, 산업별 최저임금액의 150%를 초과하는 임금은 가산수당 계산에서 제외됩니다. (고용노동부 고시 제2024-10호) 휴일 심야 시간 외 근무수당 계산 방법 통상임금 계산 통상임금은 총 월급여에서 비과세금액을 제외한 금액을 209시간으로 나눈 값입니다. 예시: 월급 3,000,000원, 비과세금액 500,000원 の場合 통상임금 = (3,000,000원 - 500,000원) / 209시간 =.. 2024. 3. 16. 근로기준법 법정휴일, 10월 2일 대체공휴일? 임시공휴일? 근로기준법의 법정휴일에 대해 알아보기 안녕하세요, 여러분! 오늘은 근로기준법의 법정휴일에 대해 알아보려고 합니다. 특히 다가오는 황금연휴를 맞아서 이번 주제를 선택했습니다. 황금연휴란 9월 28일(목요일)부터 4일 동안 이어지는 추석 연휴를 말합니다. 그런데 30일이 토요일인데 왜? 10월 2일 대체공휴일이 아닌가요? 이렇게 되면 무려 6일 동안 황금연휴를 누릴 수 있을 텐데요. 하지만... 관공서 공휴일에 관한 법률에 의거 설날이나 추석이 토요일과 겹칠 때는 대체휴일 지정이 안됩니다. 어떤 회사는 10월 2일에 임시공휴일을 누리기도 하고, 어떤 회사들은 쉬지 않기도 합니다. 이건 회사 재량이라 어쩔 수 없습니다. 정부에서 10월 2일 임시공휴일 지정을 해주면 참 좋겠습니다. 근로기준법에 따르면 근로자의.. 2023. 7. 2. 근로기준법 근무시간 소정근로시간, 법정근로시간 월 209시간 계산 임금협상을 한다던지, 혹은 노무 분쟁 때문에 통상임금을 계산 한다거나 할 때 혹은 최저임금을 받고 있는지 계산해볼 때 209시간 계산법을 많이 사용합니다. 2017년 지금의 근무환경이 월 209시간 근로시간이 보편적이기 때문입니다. 왜 월 209시간인지에 대해 살펴 보겠습니다. "법정근로시간 소정근로시간" 근로기준법 근무시간을 법정근로시간이라 합니다. 근로기준법에서 근무시간은 50조에 명시 되어 있습니다. 추가로 수당을 지급하지 않고 통상임금을 지급하는 법정근로시간은 1주일 최대 40시간을 넘어서는 안됩니다. 1일 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 이 40시간이상의 근무시간에 대해서는 통상임금 + 추가임금(통상임금 시급의 50%)를 계산해서 지급해야 합니다. 여기서 1주일에 40시간 근로.. 2023. 6. 23. 6개월 탄력근로제 문제점 근로기준법 탄력적 근로시간제 근로일 간 11시간 연속 휴식시간 주52시간 근로시간 제도 도입 이후 고용주들은 패닉에 빠졌다. 똑같은 월급을 주고 노동자들 뼈를 갈아 넣어야 자기들 이익이 늘어나는데, 법적으로 주당 52시간 이상 근로를 못시키도록 했다. 패닉에 빠진 고용주들은 그나마 양반인 인간들이긴 하지만...법 따위 우습게 아는 고용주가 지천에 깔린 게 대한민국 아니던가? 그러니 고용주들은 울며불며 노동계의 바지끄댕이를 붙잡고 탄력근로제 확대를 요청했다. 탄력근로제 근로기준법에도 원래 있던 제도다. 하지만 꼼수를 쓰고 싶어하는 재계에서는 이의 확대를 통해 꼼수로 노동시간을 확대하고자 했다. 탄력근로제 52시간 계산 방법은 집중근로기간 주당 64시간 근무를 했다면 동 기간만큼 주당 40시간만 근무토록해서 평균 52시간이 되게끔만 하면 된다. 근로자의 건강 따위는 아.. 2019. 2. 20. 이전 1 다음 반응형
