2019년 교육공무원 봉급표- 유치원, 고등학교, 중학교 2019 교사 호봉표, 중등교사 교원 월급 초등교사 연봉

2019년 교육공무원 봉급표 - 유치원, 고등학교, 중학교 교사 호봉표 및 월급

매년 초가 되면 정부는 대통령령을 통해 공무원 보수규정을 개정하여 발표합니다. 이 보수규정에는 해당 연도의 공무원 봉급표가 포함되어 있습니다. 2019년에도 어김없이 1월 8일에 2019 공무원 보수규정이 발표되었습니다. 이번 글에서는 2019년 교육공무원 봉급표에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 아직 공식 발표 전이었지만, 기존 2018년 교원 봉급표에 1.8% 인상된 금액을 기반으로 예상 봉급을 계산해보겠습니다.

2019년 교사 봉급표 개요

교육공무원, 즉 교사들은 다른 공무원과는 달리 계급 없이 호봉제로 운영됩니다. 따라서 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 교사 모두 동일한 호봉표를 적용받습니다. 교사들은 직위는 있지만 직급은 없다는 특징이 있습니다. 2019년 교사 봉급표는 다음과 같은 호봉표를 따릅니다.

유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 교사 호봉표

2019년 교사 호봉표는 2018년 대비 1.8% 인상된 금액으로 계산되었습니다. 아래 표는 2018년 호봉표를 기준으로 1.8% 인상된 2019년 교사 월급을 예상한 표입니다.

2019 중등교사 호봉표

2017 초등교사 중등교사 연봉 계산의 기본자료인 봉급표

위 표는 일부 호봉에 대한 예시이며, 전체 호봉에 대한 월급은 인사혁신처 자료실 및 국가법령센터에서 확인할 수 있습니다.

기간제 교원 봉급

기간제 교원의 경우, 교육공무원법 제8조에 따라 호봉 산정이 이루어지며 고정급으로 지급됩니다. 이는 성과급제가 아닌 고정된 봉급을 받는다는 의미입니다. 기간제 교원은 14호봉을 넘지 못하는 규정이 있으며, 이는 고호봉 퇴직자가 기간제 교원으로 임용될 때 예산 과다 지출을 방지하기 위한 조치입니다. 그러나 실제로는 14호봉 이상의 기간제 교원이 적지 않습니다.

교육공무원의 월급 체계

교육공무원은 직위는 있지만 직급은 없다는 특징이 있습니다. 이는 교사들이 계급 없이 동일한 호봉표를 적용받는다는 것을 의미합니다. 교육공무원법 제32조 1항 제4호에 따르면, 일반 교사로 재직하다가 퇴직 후 기간제 교원으로 임용될 때 14호봉 제한을 받지 않습니다.

이러한 제도는 예산 관리 및 교원 임용의 효율성을 높이기 위한 목적이 있지만, 교사들에게는 일정한 한계를 제공하기도 합니다. 특히, 고호봉 퇴직 교사들이 기간제 교원으로 재임용될 경우 학교의 예산 부담이 증가할 수 있습니다.

교사의 연봉 및 혜택

교사의 연봉은 호봉에 따라 결정되며, 기본 봉급 외에도 다양한 수당이 지급됩니다. 예를 들어, 교통비, 복지비, 가족수당 등이 추가로 지급됩니다. 따라서 실제 연봉은 기본 봉급보다 높은 수준이 됩니다. 교육공무원으로서의 안정적인 직업과 더불어 이러한 혜택들은 교사들에게 매력적인 직업 환경을 제공합니다.

교육공무원의 승진 및 보수 인상

교육공무원은 일정 기간이 지나면 자동으로 호봉이 상승하며, 이에 따라 월급도 인상됩니다. 또한, 교육공무원은 특정 조건을 만족하면 승진할 수 있으며, 이는 봉급 인상으로 이어집니다. 이러한 시스템은 교사들의 직업 안정성과 만족도를 높이는 데 기여합니다.

결론

2019년 교육공무원 봉급표는 2018년 대비 1.8% 인상된 금액으로 결정되었습니다. 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 교사 모두 동일한 호봉표를 적용받으며, 기간제 교원은 일정한 호봉 제한을 받습니다. 교육공무원의 봉급 체계는 교사들의 직업 안정성과 만족도를 높이는 데 기여하며, 다양한 혜택과 승진 기회를 제공합니다. 2019년 교사 봉급표에 대한 자세한 내용은 인사혁신처 자료실 및 국가법령센터에서 확인할 수 있습니다.

일반 교사로 재직하다가 퇴직 후 기간제 교원으로 임용될 때에는 이 14호봉의 제한을 받지 않는다고 합니다.

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