2019 교원 교사 성과급 교육공무원 성과상여금 지급시기 금액

2019 교원 교사 성과급 교육공무원 성과상여금 지급시기 금액

교원 성과급과 교육공무원 성과상여금은 교사들의 업무 성과와 능력 개발을 독려하고, 이를 통해 교육의 질을 향상시키기 위한 중요한 제도입니다. 이 글에서는 2019년 교사 성과급 지급 시기와 금액, 그리고 이와 관련된 여러 사항들을 자세히 살펴보겠습니다.

교원 성과급 제도의 변천사

2019 교원 교사 성과급 교육공무원 성과상여금 지급시기 금액

교원 성과급 제도는 여러 차례 개편을 거쳐 현재의 형태로 자리잡았습니다. 2015년 9월 3일, 교육부는 '교원평가제도 개선방안'을 발표하면서 기존의 3회의 교사 평가를 '교원업적평가'와 '교원능력개발평가' 두 가지로 축소한다고 밝혔습니다.

교원업적평가는 기존의 근무성적평정과 성과상여금평가를 하나로 통합한 것입니다. 이에 따라 관리자 평가의 반영 비율이 70%에서 60%로 줄어들고, 동료 교사 평가 비율은 30%에서 40%로 늘어났습니다. 이는 동료 교사의 평가를 통해 교사 및 교원 성과급을 결정하게 된 중요한 변화였습니다.

교육공무원 성과상여금 지급 시기

다른 공무원들은 1년에 한 번 이상 성과상여금을 지급받고, 이는 주로 매년 초에 결정되어 2월경에 지급되었습니다. 그러나 교육공무원들의 성과상여금 지급 시기는 이와 달리 매년 5월에서 8월 사이에 이루어져 왔습니다. 이는 학년제 때문이라는 오해도 있었지만, 사실상 교육부의 지연된 행정 처리로 인해 발생한 일이었습니다.

2015년의 개선방안에 따라 학교 성과급 제도가 폐지되었고, 2016년부터는 교원성과상여금에 합산되어 지급되기 시작했습니다. 2019년에도 교원 성과급 지급 시기는 5월 초로 예정되었으나, 예산 확보 과정에서 발생하는 문제들로 인해 정확한 지급 시기를 장담하기는 어려웠습니다.

성과급 지급 금액

2019년 교원 성과급은 S등급, A등급, B등급으로 나누어 차등 지급되었습니다. S등급 교사의 성과급 금액은 4,577,050원, A등급은 3,582,810원, B등급은 2,837,130원으로 책정되었습니다. 이는 교사들의 성과를 평가하여 공정하게 보상하려는 의도가 반영된 것입니다.

교원 성과급 지급 시기와 과정

교원 성과급의 지급 시기는 매년 변동이 있지만, 대체로 5월 초를 목표로 하고 있습니다. 그러나 예산 확보와 관련된 문제로 인해 실제 지급 시기는 7월 말에서 8월 말 사이에 이루어질 때가 많습니다. 2018년의 경우 성과급 지급이 6월 말에 완료되었으나, 이는 이례적인 경우였습니다.

성과급 평가 기준과 방법

성과급 평가 기준은 크게 관리자 평가와 동료 교사 평가로 나뉩니다. 관리자 평가는 교사의 업무 성과와 태도 등을 종합적으로 평가하며, 동료 교사 평가는 주로 교사의 협력과 소통 능력을 중점적으로 평가합니다. 이러한 평가 결과를 바탕으로 성과급이 차등 지급되며, 이는 교사들의 동기 부여와 교육 질 향상에 기여하고 있습니다.

성과급 제도의 문제점과 개선 방안

현재의 성과급 제도는 여러 가지 장점이 있지만, 몇 가지 문제점도 존재합니다. 먼저, 평가 기준이 주관적일 수 있어 공정성에 대한 논란이 있을 수 있습니다. 또한, 성과급 지급 시기의 불확실성으로 인해 교사들의 불만이 제기될 수 있습니다. 이를 해결하기 위해 보다 객관적인 평가 기준을 마련하고, 예산 확보 과정을 효율화하는 등의 노력이 필요합니다.

결론

교원 성과급과 교육공무원 성과상여금 제도는 교사들의 업무 성과를 평가하고, 이를 통해 교육의 질을 높이기 위한 중요한 장치입니다. 2019년에도 이 제도는 계속해서 운영되었으며, S등급, A등급, B등급으로 나뉘어 차등 지급되었습니다. 성과급 지급 시기는 매년 5월 초를 목표로 하지만, 예산 확보 과정의 문제로 인해 실제 지급 시기는 7월 말에서 8월 말 사이에 이루어질 때가 많습니다. 이러한 제도의 공정성과 효율성을 높이기 위해 지속적인 개선이 필요합니다.

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